إجازاتك في نظام العمل

الإجازة حق للعامل نص عليه النظام، ولا يجوز التنازل عنها. هذه أهم أنواعها.

١. الإجازة السنوية

• لا تقل عن 21 يوماً في السنة، وتُزاد إلى 30 يوماً على الأقل إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
• تكون بأجر يُدفع مقدماً.
• لا يجوز للعامل النزول عنها أو أخذ بدل نقدي عنها أثناء خدمته.
• لصاحب العمل تحديد مواعيدها بحسب مقتضيات العمل، على أن يُشعر العامل قبل 30 يوماً على الأقل.

٢. تأجيل الإجازة

للعامل بموافقة صاحب العمل تأجيل إجازته أو بعضها إلى السنة التالية. ولصاحب العمل تأجيلها بعد نهاية سنة استحقاقها مدة لا تزيد على 90 يوماً، وما زاد على ذلك يحتاج موافقة العامل كتابة، ولا يتجاوز نهاية السنة التالية.

٣. إذا تركت العمل ولم تستخدم إجازتك

يستحق العامل أجر أيام الإجازة التي لم يحصل عليها، وأجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها.

٤. إجازات المناسبات

• إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.
• 5 أيام عند الزواج، أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع.
• 3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت.
• 3 أيام عند ولادة مولود، خلال 7 أيام من الولادة.
• إجازة الحج: من 10 إلى 15 يوماً بأجر، مرة واحدة طوال الخدمة بالشروط الواردة في النظام.

٥. الإجازة المرضية

للعامل الذي يثبت مرضه خلال السنة الواحدة:

• أول 30 يوماً: بأجر كامل.
• الـ60 يوماً التالية: بثلاثة أرباع الأجر.
• الـ30 يوماً التي تليها: بدون أجر.

المرجع: نظام العمل: المواد (109، 110، 111، 112، 113، 114، 117).

هذه المقالة للتوعية العامة، ولا تغني عن استشارة قانونية تراعي تفاصيل حالتك.