أنهت الشركة عقد خالد بعد ست سنوات من العمل، وسلّمته ورقة مخالصة ليوقّعها في اليوم نفسه. لم يكن يعرف كم يستحق بالضبط، ولا إن كان الإنهاء مشروعاً أصلاً.
انتهاء علاقة العمل لا يعني انتهاء الحقوق. كثير من العاملين يوقّعون المخالصة بسرعة، ثم يكتشفون أن لهم مستحقات لم يطالبوا بها. هذه أهم الحقوق التي نص عليها نظام العمل.
١. مهلة الإشعار
إذا كان العقد غير محدد المدة والأجر يُدفع شهرياً، فلكل طرف إنهاؤه لسبب مشروع بإشعار كتابي:
- إذا كان الإنهاء من العامل: قبل 30 يوماً على الأقل.
- إذا كان الإنهاء من صاحب العمل: قبل 60 يوماً على الأقل.
ومن لم يلتزم بمهلة الإشعار يدفع للطرف الآخر مبلغاً يساوي أجر العامل عن المهلة نفسها.
٢. التعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع
إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع، ولم يتضمن العقد تعويضاً محدداً، فللطرف المتضرر:
- في العقد غير محدد المدة: أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة.
- في العقد محدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد.
- وفي الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين.
٣. مكافأة نهاية الخدمة
إذا انتهت علاقة العمل يستحق العامل مكافأة:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر عن كل سنة بعدها.
- ويُحسب على أساس الأجر الأخير، وتُستحق عن أجزاء السنة بنسبتها.
٤. إذا كان الانتهاء باستقالة العامل
يستحق العامل المستقيل جزءاً من المكافأة بحسب مدة خدمته المتتالية:
- من سنتين إلى خمس سنوات: ثلث المكافأة.
- أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر: ثلثاها.
- عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
٥. متى تُصرف المستحقات؟
على صاحب العمل دفع الأجر وتصفية الحقوق خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة، وإذا كان العامل هو من أنهى العقد فخلال مدة لا تزيد على أسبوعين.
قبل توقيع المخالصة
- احسب مستحقاتك أو استشر محامياً قبل التوقيع.
- احتفظ بعقدك وكشوف رواتبك وأي مراسلات تخص الإنهاء.
المرجع: نظام العمل: المواد (75، 76، 77، 84، 85، 88).
هل يشبه هذا موقفك؟
إذا انتهى عقدك أو تسلّمت مخالصة ولست متأكداً من مستحقاتك، نحسبها معك ونوضح موقفك قبل أن توقّع.
هذه المقالة للتوعية العامة، ولا تغني عن استشارة قانونية تراعي تفاصيل حالتك.